為加強公司人才培養(yǎng)體系建設(shè)，拓寬選人用人渠道，鼓勵公司內(nèi)部人才合理流動，進一步完善公司干部管理機制，公司于5月6日組織焊帶母線車間副主任崗位公開競聘上崗活動。

競聘活動分為基礎(chǔ)管理知識考試及現(xiàn)場競聘演說、現(xiàn)場答辯三部分內(nèi)容，共有3名一線員工報名參與競聘活動。

基礎(chǔ)管理知識考試主要考察競聘者對公司規(guī)章制度與焊帶母線車間技術(shù)質(zhì)量、安全、設(shè)備、核算等生產(chǎn)管理知識的熟悉掌握程度。通過基礎(chǔ)管理知識考試淘汰了1名競聘者。競聘演說、現(xiàn)場答辯部分，競聘者首先個人作競聘演說，考察了競聘者對自身的競聘優(yōu)勢、競聘崗位的工作構(gòu)想、管理措施、語言表達能力、邏輯思維能力和應(yīng)變能力等；之后隨機抽取兩道有關(guān)車間生產(chǎn)管理的簡答題進行現(xiàn)場解答。公司領(lǐng)導班子成員、相關(guān)部門（車間）負責人組成的評委組對競聘者的競聘演說、現(xiàn)場答辯表現(xiàn)進行現(xiàn)場打分。競聘活動全程在黨群工作部的監(jiān)督下，公平、公正、公開、有序進行。

終于2名競聘者中總得分高者成為焊帶母線車間副主任人選，根據(jù)集團公司干部選拔任用工作方案要求，按程序考察任用。

此次競聘上崗是繼去年競聘上崗活動的深化與延續(xù)，為公司杰出人才的脫穎而出，搭建了一個展示才華和能力的平臺，充分調(diào)動了公司廣大員工干事建功的踴躍性，激發(fā)了員工擔當作為的主動性。公司今后將進一步加大競爭性選人用人力度，優(yōu)化人才選拔培養(yǎng)機制，讓會干事、能干事、干成事的人競選到相應(yīng)的管理工作崗位上來，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展保駕護航。